Transformez votre organisation en une communauté qui apprend, partage et évolue.
Learning Coach crée des environnements privés et durables pour réunir vos collaborateurs, enseignants, étudiants, bénéficiaires, membres, partenaires ou alumni autour d’une expérience d’apprentissage continue.
Plus qu’une plateforme de cours : un écosystème vivant qui relie contenus, coaching, experts, échanges entre pairs, événements, mise en pratique et mesure des progrès.
Votre organisation n’a pas besoin d’une formation de plus. Elle a besoin d’un système qui fait vivre l’apprentissage.
Un atelier est organisé, des ressources sont envoyées, puis chacun retourne à ses priorités. L’engagement baisse, les acquis s’effacent et les bonnes pratiques restent dispersées.
Ce que nous observons souvent
- Des formations déconnectées les unes des autres
- Peu de suivi après les sessions
- Des contenus consommés sans application réelle
- Une expertise interne difficile à transmettre
- Une collaboration limitée entre apprenants
- Un impact difficile à mesurer dans la durée
Une Communauté Privée d’Apprentissage est un environnement protégé, conçu pour votre organisation et votre population.
Elle associe apprentissage structuré, accompagnement humain, interactions entre pairs, application pratique, animation communautaire et mesure continue.
Un objectif commun
La communauté est organisée autour d’une mission, d’une population ou d’une priorité stratégique clairement définie.
Une dynamique humaine
Les membres ne restent pas seuls face aux contenus : ils échangent, reçoivent du feedback et apprennent ensemble.
Une progression durable
L’apprentissage se prolonge dans le temps grâce à des routines, des défis, du coaching et des cycles d’amélioration.
Chaque communauté commence par un cahier des charges construit avec votre organisation.
Nous définissons ensemble la raison d’être, les publics, les problèmes à résoudre, les expériences d’apprentissage et les indicateurs de succès.
Problèmes et résultats
Les défis à résoudre et les changements attendus.
Populations
Collaborateurs, managers, enseignants, étudiants, bénéficiaires, membres ou partenaires.
Thématiques
Leadership, IA, pédagogie, employabilité, entrepreneuriat, culture, métiers ou autres priorités.
Contenus et formats
Vidéos, guides, podcasts, cas, outils, évaluations, ateliers et projets.
Accompagnement
Coaching individuel ou collectif, tutorat, experts, supervision et feedback.
Interactions
Groupes de pairs, discussions, cercles d’apprentissage, projets et partage de pratiques.
Gouvernance
Rôles, accès, modération, confidentialité, règles de participation et validation.
Mesure et croissance
Activation, engagement, apprentissage, application, collaboration et impact.
Un seul environnement pour organiser les expériences qui font réellement progresser vos publics.
Espace privé et personnalisé
Identité visuelle, accès sécurisés, espaces par population, calendrier, annonces et répertoire des membres.
Parcours d’apprentissage
Chemins guidés avec vidéos, articles, quiz, outils, exercices, projets et jalons de progression.
Expériences live
Masterclasses, ateliers, webinars, études de cas, démonstrations et sessions questions-réponses.
Coaching et soutien
Coaching de groupe ou individuel, tutorat, office hours, supervision et feedback d’experts.
Apprentissage entre pairs
Questions, retours d’expérience, partage de pratiques, résolution collective de problèmes et projets collaboratifs.
Défis et mise en pratique
Missions, challenges, plans d’action, laboratoires d’innovation, revues entre pairs et présentations de projets.
Bibliothèque de connaissances
Ressources internes, procédures, contenus Learning Coach, expertises documentées et productions de la communauté.
Événements communautaires
Lancements, rencontres, journées d’apprentissage, panels, showcases, célébrations et networking.
L’information seule ne transforme pas. L’expérience d’apprentissage doit activer l’attention, la mémoire, l’action et le lien social.
Learning Coach intègre des principes issus des sciences cognitives et de l’apprentissage afin de rendre les expériences plus compréhensibles, mémorables, applicables et durables.
Une même logique communautaire, adaptée à vos missions, vos publics et votre culture.
Entreprises
Onboarding, leadership, ventes, service client, métiers, intelligence artificielle, innovation et partage des connaissances.
Écoles
Développement des enseignants, innovation pédagogique, apprentissage des élèves, neurocoaching, parentalité et orientation.
Universités
Réussite étudiante, employabilité, entrepreneuriat, développement des enseignants, recherche, alumni et coaching universitaire.
Fondations et ONG
Accompagnement durable des bénéficiaires, jeunes, entrepreneurs, éducateurs, volontaires et alumni de programmes.
Organismes publics
Renforcement des capacités, transformation digitale, innovation publique, partage de pratiques et engagement des bénéficiaires.
Associations et réseaux
Valeur continue pour les membres, ressources professionnelles, groupes de travail, experts, opportunités et sentiment d’appartenance.
Construire un actif d’apprentissage qui grandit avec votre organisation.
Culture d’apprentissage
Faire de l’apprentissage une habitude collective, et non un événement occasionnel.
Circulation des savoirs
Rendre l’expertise, les pratiques et les leçons apprises accessibles à davantage de personnes.
Engagement durable
Donner aux membres des raisons régulières de revenir, contribuer et progresser.
Application réelle
Relier chaque apprentissage aux situations concrètes du travail, de l’école ou du terrain.
Mémoire organisationnelle
Préserver les connaissances et réduire leur perte lors des changements de personnes ou de responsabilités.
Collaboration
Créer des ponts entre équipes, régions, métiers, générations ou catégories de bénéficiaires.
Appartenance
Développer une identité commune, des rituels et un sentiment de progression partagée.
Mesure de l’impact
Observer l’activation, l’engagement, les apprentissages, l’application et les effets organisationnels.
De la stratégie au développement continu de la communauté.
Diagnostic
Comprendre votre organisation, vos publics, vos ressources actuelles, vos priorités et vos obstacles.
Cahier des charges
Définir la raison d’être, les résultats, les populations, les contenus, les formats, les rôles et les indicateurs.
Design de l’expérience
Concevoir l’onboarding, les parcours, les interactions, les rituels, le calendrier et la progression des membres.
Contenus et ressources
Sélectionner, organiser, transformer ou produire les contenus et outils nécessaires.
Configuration technique
Structurer l’environnement, les accès, les espaces, les automatisations et les intégrations.
Lancement pilote
Tester l’expérience avec une population ou une thématique ciblée, puis améliorer le modèle.
Animation et activation
Animer les échanges, événements, défis, experts, coaching, communications et reconnaissances.
Mesure et évolution
Analyser les données et les retours pour faire évoluer les contenus, activités et mécanismes d’engagement.
Learning Coach peut concevoir la stratégie, accompagner le lancement ou gérer la communauté avec vous dans la durée.
Stratégie & Design
Nous concevons le concept, le cahier des charges, l’architecture, le parcours membre et le plan de mise en œuvre.
Design & Lancement
Nous construisons l’environnement, préparons les premiers contenus et activités, formons l’équipe et accompagnons le lancement.
Communauté Managée
Nous contribuons à l’animation, aux contenus, événements, coaching, reporting et à l’amélioration continue.
Une communauté utile doit être pilotée avec des indicateurs clairs et des règles qui protègent les membres.
Mesurer ce qui compte
- Activation des membres
- Participation et contributions
- Progression dans les parcours
- Présence aux événements
- Application sur le terrain
- Autonomie et confiance
- Collaboration et savoirs partagés
- Évolution des indicateurs organisationnels ciblés
Installer une gouvernance saine
- Sponsor et comité de pilotage
- Rôles d’animation et de validation
- Accès et confidentialité
- Règles de conduite et de modération
- Sélection des experts
- Usage responsable de l’IA
- Processus d’escalade
- Cycles de revue et d’amélioration
Avant de créer votre Communauté Privée d’Apprentissage.
Est-ce simplement une plateforme de cours ?
Non. Les cours peuvent en faire partie, mais la communauté relie contenus, personnes, coaching, événements, pratique, échanges entre pairs et progression continue.
Peut-elle compléter notre LMS existant ?
Oui. Nous pouvons concevoir la communauté comme une couche sociale et humaine autour de vos outils actuels, ou créer un environnement dédié selon le cahier des charges.
Pouvons-nous utiliser nos contenus internes ?
Oui. Vos formations, vidéos, procédures, présentations, expertises et ressources peuvent être auditées, organisées, mises à jour et transformées en expériences plus engageantes.
La communauté peut-elle servir plusieurs publics ?
Oui. Elle peut contenir des espaces et des parcours distincts pour collaborateurs, managers, enseignants, étudiants, bénéficiaires, partenaires ou alumni.
Peut-on commencer par un pilote ?
Oui. Un pilote autour d’une population ou d’une priorité permet de tester l’expérience, recueillir des retours et sécuriser le déploiement.
Comment le prix est-il déterminé ?
L’investissement dépend de la taille du public, du niveau de personnalisation, des contenus, de la technologie, du coaching, des événements, de l’animation et de la durée du partenariat.
Arrêtez d’organiser des formations qui disparaissent. Créez une communauté qui apprend.
Réunissons vos publics, vos savoirs, vos experts et vos priorités dans un environnement qui produit de l’apprentissage, de la collaboration et une transformation durable.
Turn your organization into a community that learns, shares and evolves.
Learning Coach creates private, long-term environments that bring employees, teachers, students, beneficiaries, members, partners or alumni together around a continuous learning experience.
More than a course platform: a living ecosystem connecting content, coaching, experts, peer exchange, events, practical application and progress measurement.
Your organization does not need one more training event. It needs a system that keeps learning alive.
A workshop is delivered, resources are sent, and everyone returns to daily priorities. Engagement falls, knowledge fades and good practices remain scattered.
What we often see
- Training initiatives disconnected from one another
- Little support after sessions end
- Content consumed without real application
- Internal expertise that is difficult to transfer
- Limited collaboration between learners
- Long-term impact that is difficult to measure
A Private Learning Community is a protected environment designed for your organization and its population.
It combines structured learning, human support, peer interaction, practical application, community facilitation and continuous measurement.
A shared purpose
The community is organized around a clearly defined mission, population or strategic priority.
A human dynamic
Members are not left alone with content. They exchange, receive feedback and learn together.
Sustainable progress
Learning continues through routines, challenges, coaching and improvement cycles.
Every community begins with a specification developed with your organization.
Together, we define the purpose, audiences, problems to solve, learning experiences and success indicators.
Problems and outcomes
The challenges to solve and the changes the community should create.
Populations
Employees, managers, teachers, students, beneficiaries, members or partners.
Learning themes
Leadership, AI, pedagogy, employability, entrepreneurship, culture, professions or other priorities.
Content and formats
Videos, guides, podcasts, cases, tools, assessments, workshops and projects.
Support
Individual or group coaching, tutoring, experts, supervision and feedback.
Interactions
Peer groups, discussions, learning circles, projects and practice sharing.
Governance
Roles, access, moderation, confidentiality, participation rules and validation.
Measurement and growth
Activation, engagement, learning, application, collaboration and impact.
One environment to organize the experiences that genuinely help your people progress.
Private branded space
Visual identity, secure access, audience spaces, calendar, announcements and member directory.
Learning pathways
Guided journeys with videos, articles, quizzes, tools, exercises, projects and progress milestones.
Live learning
Masterclasses, workshops, webinars, case discussions, demonstrations and Q&A sessions.
Coaching and support
Individual or group coaching, tutoring, office hours, supervision and expert feedback.
Peer learning
Questions, experience sharing, practice exchange, collective problem-solving and collaborative projects.
Challenges and application
Missions, challenges, action plans, innovation labs, peer reviews and project showcases.
Knowledge library
Internal resources, procedures, Learning Coach content, documented expertise and member-created knowledge.
Community events
Launches, meetups, learning days, panels, showcases, celebrations and networking.
Information alone does not transform. Learning experiences must activate attention, memory, action and social connection.
Learning Coach uses principles from cognitive and learning sciences to make experiences easier to understand, remember, apply and sustain.
The same community logic, adapted to your mission, population and culture.
Companies
Onboarding, leadership, sales, customer service, professional skills, AI adoption, innovation and knowledge sharing.
Schools
Teacher development, pedagogical innovation, student learning, neurocoaching, parent education and orientation.
Universities
Student success, employability, entrepreneurship, faculty development, research, alumni and university coaching.
Foundations and NGOs
Long-term support for beneficiaries, young people, entrepreneurs, educators, volunteers and program alumni.
Public organizations
Capacity building, digital transformation, public innovation, practice sharing and beneficiary engagement.
Associations and networks
Continuous member value, professional resources, working groups, experts, opportunities and belonging.
Build a learning asset that grows with your organization.
Learning culture
Make learning a collective habit rather than an occasional event.
Knowledge flow
Make expertise, successful practices and lessons learned accessible to more people.
Sustained engagement
Give members regular reasons to return, contribute and progress.
Real application
Connect learning to practical situations in work, education or the field.
Organizational memory
Preserve knowledge and reduce loss when people or responsibilities change.
Collaboration
Create bridges across teams, regions, professions, generations or beneficiary groups.
Belonging
Develop a shared identity, rituals and a sense of collective progress.
Impact measurement
Observe activation, engagement, learning, application and organizational effects.
From community strategy to continuous development.
Discovery and diagnosis
Understand your organization, populations, current resources, priorities and obstacles.
Community specification
Define the purpose, outcomes, audiences, content, formats, roles and indicators.
Experience design
Design onboarding, pathways, interactions, rituals, calendar and member progression.
Content and resources
Select, organize, transform or produce the required content and tools.
Technical configuration
Structure the environment, access, spaces, automations and integrations.
Pilot launch
Test the experience with a selected population or theme and improve the model.
Facilitation and activation
Coordinate discussions, events, challenges, experts, coaching, communication and recognition.
Measurement and evolution
Use data and feedback to improve content, activities and engagement mechanisms.
Learning Coach can design the strategy, support the launch or help manage the community over time.
Strategy & Design
We develop the concept, specification, architecture, member journey and implementation plan.
Design & Launch
We build the environment, prepare initial content and activities, train the team and support the launch.
Managed Community
We contribute to facilitation, content, events, coaching, reporting and continuous improvement.
A valuable community needs clear indicators and rules that protect its members.
Measure what matters
- Member activation
- Participation and contributions
- Learning-path progress
- Event attendance
- Application in real situations
- Autonomy and confidence
- Collaboration and knowledge shared
- Changes in selected organizational indicators
Create healthy governance
- Sponsor and steering committee
- Facilitation and validation roles
- Access and confidentiality
- Conduct and moderation rules
- Expert-selection standards
- Responsible AI use
- Escalation processes
- Review and improvement cycles
Before creating your Private Learning Community.
Is it simply a course platform?
No. Courses may be one component, but the community connects content, people, coaching, events, practice, peer exchange and continuous progress.
Can it complement our existing LMS?
Yes. We can design the community as a social and human layer around your current tools or create a dedicated environment according to the specification.
Can we use our internal content?
Yes. Your courses, videos, procedures, presentations, expertise and resources can be audited, organized, updated and transformed into more engaging experiences.
Can the community serve several populations?
Yes. It may contain distinct spaces and pathways for employees, managers, teachers, students, beneficiaries, partners or alumni.
Can we begin with a pilot?
Yes. A pilot around one population or priority helps test the experience, collect feedback and reduce rollout risk.
How is pricing determined?
Investment depends on population size, customization, content, technology, coaching, events, facilitation and the duration of the partnership.
Stop organizing training that disappears. Create a community that learns.
Bring your people, knowledge, experts and priorities together in an environment that produces learning, collaboration and lasting transformation.
حوّل مؤسستك إلى مجتمع يتعلم ويتشارك ويتطور.
تصمم Learning Coach بيئات خاصة وطويلة الأمد تجمع الموظفين أو المدرسين أو الطلبة أو المستفيدين أو الأعضاء أو الشركاء أو الخريجين حول تجربة تعلم مستمرة.
ليست مجرد منصة للدروس، بل منظومة حية تربط المحتوى بالكوتشينغ والخبراء والتعلم بين الأقران والفعاليات والتطبيق العملي وقياس التقدم.
مؤسستكم لا تحتاج إلى دورة إضافية، بل إلى نظام يحافظ على التعلم حيا.
يُنظَّم ورش، وتُرسل الموارد، ثم يعود الجميع إلى أولوياتهم اليومية. ينخفض التفاعل، وتتراجع المعارف، وتبقى الممارسات الجيدة مشتتة.
ما نلاحظه غالبا
- تكوينات منفصلة لا يجمع بينها مسار واضح
- ضعف المتابعة بعد انتهاء الجلسات
- استهلاك المحتوى دون تطبيق فعلي
- صعوبة نقل الخبرة الداخلية
- تعاون محدود بين المتعلمين
- صعوبة قياس الأثر على المدى الطويل
مجتمع التعلم الخاص هو بيئة آمنة ومصممة خصيصا لمؤسستكم وللفئات التي تخدمونها.
يجمع بين التعلم المنظم، والمواكبة البشرية، والتفاعل بين الأقران، والتطبيق العملي، وتنشيط المجتمع، والقياس المستمر.
غاية مشتركة
يُنظم المجتمع حول رسالة أو فئة أو أولوية استراتيجية محددة بوضوح.
دينامية إنسانية
لا يُترك الأعضاء وحدهم أمام المحتوى؛ بل يتبادلون الخبرات ويتلقون التغذية الراجعة ويتعلمون معا.
تقدم مستدام
يستمر التعلم من خلال العادات والتحديات والكوتشينغ ودورات التحسين.
يبدأ كل مجتمع بدفتر مواصفات نبنيه مع مؤسستكم.
نحدد معا الغاية والفئات والمشكلات المراد حلها وتجارب التعلم ومؤشرات النجاح.
المشكلات والنتائج
التحديات التي ينبغي حلها والتغييرات المنتظرة.
الفئات المستهدفة
الموظفون، المديرون، المدرسون، الطلبة، المستفيدون، الأعضاء أو الشركاء.
المواضيع
القيادة، الذكاء الاصطناعي، التربية، قابلية التشغيل، ريادة الأعمال، الثقافة أو المهن.
المحتوى والصيغ
فيديوهات، أدلة، بودكاست، حالات، أدوات، تقييمات، ورش ومشاريع.
المواكبة
كوتشينغ فردي أو جماعي، إرشاد، خبراء، إشراف وتغذية راجعة.
التفاعلات
مجموعات أقران، نقاشات، دوائر تعلم، مشاريع وتقاسم الممارسات.
الحكامة
الأدوار، الولوج، الإشراف، السرية، قواعد المشاركة والمصادقة.
القياس والنمو
تفعيل الأعضاء، التفاعل، التعلم، التطبيق، التعاون والأثر.
بيئة واحدة لتنظيم التجارب التي تساعد جمهوركم فعلا على التقدم.
فضاء خاص بهوية مؤسستكم
هوية بصرية، ولوج آمن، فضاءات حسب الفئات، تقويم، إعلانات ودليل للأعضاء.
مسارات تعلم
رحلات موجهة تضم فيديوهات ومقالات واختبارات وأدوات وتمارين ومشاريع ومراحل للتقدم.
تعلم مباشر
دروس رئيسية، ورش، ندوات، مناقشة حالات، عروض تطبيقية وجلسات أسئلة وأجوبة.
كوتشينغ ودعم
كوتشينغ فردي أو جماعي، إرشاد، ساعات استقبال، إشراف وتغذية راجعة من الخبراء.
تعلم بين الأقران
أسئلة وتجارب وتقاسم للممارسات وحل جماعي للمشكلات ومشاريع تعاونية.
تحديات وتطبيق
مهام، تحديات، خطط عمل، مختبرات ابتكار، مراجعات بين الأقران وعرض المشاريع.
مكتبة معرفة
موارد داخلية، مساطر، محتوى Learning Coach، خبرات موثقة وإنتاجات الأعضاء.
فعاليات المجتمع
إطلاقات، لقاءات، أيام تعلم، حوارات خبراء، عروض مشاريع، احتفاء وتواصل مهني.
المعلومة وحدها لا تصنع التحول. يجب أن تنشط تجربة التعلم الانتباه والذاكرة والفعل والروابط الاجتماعية.
تدمج Learning Coach مبادئ من العلوم المعرفية وعلوم التعلم لجعل التجارب أوضح وأسهل في التذكر والتطبيق والاستمرار.
منطق مجتمعي واحد، نكيفه مع رسالتكم وجمهوركم وثقافتكم.
الشركات
الإدماج، القيادة، المبيعات، خدمة العملاء، المهارات المهنية، اعتماد الذكاء الاصطناعي، الابتكار وتقاسم المعرفة.
المدارس
تطوير المدرسين، الابتكار التربوي، تعلم التلاميذ، النيوروكوتشينغ، تربية الوالدين والتوجيه.
الجامعات
نجاح الطلبة، قابلية التشغيل، ريادة الأعمال، تطوير الأساتذة، البحث، الخريجون والكوتشينغ الجامعي.
المؤسسات والجمعيات غير الربحية
مواكبة مستدامة للمستفيدين والشباب ورواد الأعمال والمربين والمتطوعين وخريجي البرامج.
الهيئات العمومية
تعزيز القدرات، التحول الرقمي، الابتكار العمومي، تقاسم الممارسات وإشراك المستفيدين.
الجمعيات والشبكات المهنية
قيمة مستمرة للأعضاء، موارد مهنية، مجموعات عمل، خبراء، فرص وشعور بالانتماء.
ابنوا أصلا معرفيا يتطور مع مؤسستكم.
ثقافة تعلم
تحويل التعلم إلى عادة جماعية بدل نشاط موسمي.
تدفق المعرفة
إتاحة الخبرة والممارسات الناجحة والدروس المستفادة لعدد أكبر من الأشخاص.
تفاعل مستدام
منح الأعضاء أسبابا متجددة للعودة والمساهمة والتقدم.
تطبيق فعلي
ربط التعلم بالمواقف الحقيقية في العمل أو التعليم أو الميدان.
ذاكرة مؤسسية
الحفاظ على المعرفة وتقليل فقدانها عند تغير الأشخاص أو المسؤوليات.
تعاون
بناء جسور بين الفرق والمناطق والمهن والأجيال وفئات المستفيدين.
انتماء
تطوير هوية مشتركة وطقوس وشعور بالتقدم الجماعي.
قياس الأثر
متابعة تفعيل الأعضاء والتفاعل والتعلم والتطبيق والنتائج المؤسسية.
من استراتيجية المجتمع إلى تطويره المستمر.
الاكتشاف والتشخيص
فهم مؤسستكم وفئاتكم ومواردكم الحالية وأولوياتكم والعوائق التي تواجهكم.
دفتر المواصفات
تحديد الغاية والنتائج والفئات والمحتوى والصيغ والأدوار والمؤشرات.
تصميم التجربة
تصميم انضمام الأعضاء والمسارات والتفاعلات والطقوس والتقويم وتدرج التقدم.
المحتوى والموارد
اختيار المحتوى والأدوات وتنظيمها أو تحويلها أو إنتاجها.
الإعداد التقني
هيكلة البيئة والولوج والفضاءات والأتمتة والتكاملات.
إطلاق تجريبي
اختبار التجربة مع فئة أو موضوع محدد ثم تحسين النموذج.
التنشيط والتفعيل
تنسيق النقاشات والفعاليات والتحديات والخبراء والكوتشينغ والتواصل والتقدير.
القياس والتطوير
استخدام البيانات والتغذية الراجعة لتطوير المحتوى والأنشطة وآليات التفاعل.
يمكن لـ Learning Coach تصميم الاستراتيجية أو مواكبة الإطلاق أو المساهمة في إدارة المجتمع على المدى الطويل.
الاستراتيجية والتصميم
نصمم المفهوم ودفتر المواصفات والهندسة ورحلة العضو وخطة التنفيذ.
التصميم والإطلاق
نبني البيئة ونجهز المحتوى والأنشطة الأولى وندرب الفريق ونواكب الإطلاق.
مجتمع مُدار
نساهم في التنشيط والمحتوى والفعاليات والكوتشينغ والتقارير والتحسين المستمر.
يحتاج المجتمع المفيد إلى مؤشرات واضحة وقواعد تحمي أعضاؤه.
نقيس ما يهم
- تفعيل الأعضاء
- المشاركة والمساهمات
- التقدم في المسارات
- الحضور في الفعاليات
- التطبيق في الواقع
- الاستقلالية والثقة
- التعاون والمعرفة المتقاسمة
- تطور المؤشرات المؤسسية المستهدفة
نؤسس حكامة سليمة
- الراعي ولجنة القيادة
- أدوار التنشيط والمصادقة
- الولوج والسرية
- قواعد السلوك والإشراف
- معايير اختيار الخبراء
- الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي
- مساطر التصعيد
- دورات المراجعة والتحسين
قبل إنشاء مجتمع التعلم الخاص بكم.
هل هو مجرد منصة للدروس؟
لا. قد تكون الدروس جزءا منه، لكن المجتمع يربط المحتوى بالأشخاص والكوتشينغ والفعاليات والتطبيق والتعلم بين الأقران والتقدم المستمر.
هل يمكنه استكمال منصة LMS الموجودة لدينا؟
نعم. يمكن تصميم المجتمع كطبقة اجتماعية وإنسانية حول أدواتكم الحالية، أو إنشاء بيئة مخصصة وفق دفتر المواصفات.
هل يمكن استخدام محتوياتنا الداخلية؟
نعم. يمكن تدقيق دوراتكم وفيديوهاتكم ومساطركم وعروضكم وخبراتكم ومواردكم وتنظيمها وتحديثها وتحويلها إلى تجارب أكثر تفاعلا.
هل يمكن للمجتمع خدمة عدة فئات؟
نعم. يمكن أن يتضمن فضاءات ومسارات مختلفة للموظفين والمديرين والمدرسين والطلبة والمستفيدين والشركاء والخريجين.
هل يمكن البدء بتجربة محدودة؟
نعم. يسمح الإطلاق التجريبي حول فئة أو أولوية محددة باختبار التجربة وجمع الملاحظات وتقليل مخاطر التعميم.
كيف يتم تحديد السعر؟
يعتمد الاستثمار على حجم الجمهور، ودرجة التخصيص، والمحتوى، والتكنولوجيا، والكوتشينغ، والفعاليات، والتنشيط، ومدة الشراكة.
توقفوا عن تنظيم تكوينات تختفي آثارها. أنشئوا مجتمعا يتعلم.
اجمعوا جمهوركم ومعارفكم وخبراءكم وأولوياتكم داخل بيئة تصنع التعلم والتعاون والتحول المستدام.